Las nuevas tecnologías han permitido el surgimiento y crecimiento de nuevas formas de gestión del trabajo con una raíz común: la conectividad casi instantánea y desde cualquier lugar. Con ello han surgido también nuevas formas de trabajar, siendo una de ellas la denominada teletrabajo. En Colombia, el teletrabajo se encuentra definido como “una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y comunicación (TIC) para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo”. (Ley 1221/08, art. 2º).

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Teniendo en cuenta la definición de actividad de servicios gravados con el impuesto de industria y comercio prevista en el artículo 345 de la Ley 1819 del 2016, según la cual comprende todas aquellas obligaciones de hacer a cargo de personas naturales o jurídicas o sociedades de hecho y demás sujetos pasivos sin la exigencia de relación laboral con el contratante, pero que generen contraprestación en dinero o en especie, comprende todos los servicios prestados por personas naturales, incluidos los que se ejecutan en ejercicio de una profesión, precisó el Ministerio de Hacienda.

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La Corte Constitucional recordó que si la mora en el pago de las cotizaciones es imputable exclusivamente al empleador resulta procedente exigir de las entidades promotoras de salud (EPS) las prestaciones médico asistenciales que garantiza el sistema, siempre que se acredite una de las siguientes condiciones:

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